Référent.e technique en gestion de la performance sociale et environnementale

Missions : 

Entrepreneurs du Monde place la mission des organisations incubées au cœur de sa stratégie. Au-delà de l’atteinte de la viabilité économique, les ambitions sociales et environnementales doivent être traduites dans la pratique. Le travail de l’équipe « performance sociale et environnementale » est d’accompagner les organisations à bien définir leur mission, à la décliner en objectifs spécifiques et à mettre en place les systèmes pour atteindre les résultats souhaités. Il s’agit d’une part de s’assurer que les organisations respectent leurs parties prenantes et la planète et d’œuvrer à la création d’un monde équitable et durable.

Au sein d’une équipe de 4 personnes, vous serez en charge de :

I.                 L’amélioration de la gestion de la performance sociale et environnementale des organisations en fournissant un appui technique:

a.      Evaluation et analyse (60%) :

• Analyse des données sur le profil socio-économique des bénéficiaires sous forme de bilans annuels ;
• Coordination des enquêtes pour l’évaluation de la pertinence des produits et des services proposés par rapport aux besoins des bénéficiaires ;
• Conduite d’audits Social Performance Indicators et Social Business Scorecard développés par CERISE+SPTF en évaluant la capacité des organisations à mettre leur mission en pratique et à atteindre les objectifs sociaux et environnementaux qu'elles se sont fixés.
• Analyses consolidées pour le réseau d’Entrepreneurs du Monde et contribution à la rédaction du rapport social et environnemental consolidé annuel ;

b.     Développement de dispositifs et procédures (20%) :

• Développement des systèmes, politiques et procédures visant à se conformer aux principes d'une entreprise sociale ;
• Développement des dispositifs pour suivre le profil des bénéficiaires et comprendre si les organisations atteignent leur population cible et si les évolutions sont en accord avec la théorie du changement de l’organisation ;
• Développement d’une stratégie sociale et environnementale : la définition de leur vision, mission, théorie du changement et objectifs spécifiques et la rédaction d’une charte (valeurs et principes d’action) ;

II. La gestion des connaissances (20%)

• Promotion du partage d’expérience et l’apprentissage qui en découle en lien avec la performance sociale et environnementale au niveau des organisations incubées ;
• Gestion des connaissances sur la performance sociale et environnementale et partage des résultats à travers les formats et canaux pertinents (note, article, infographie, post, etc.).

Profil :

Prérequis indispensables :

• Vous êtes diplômé.e en sciences sociales ou en gestion et disposez d’une d’expérience d’au moins 3 ans.
• Vous avez des connaissances et de l’expérience en méthodes d’enquête qualitative et quantitative.
• Vous êtes sensibles et engagé.e envers l’égalité de genre.
• Vous avez une grande curiosité et une volonté vous permettant d’apprendre rapidement.
• Votre aisance relationnelle vous permet de créer facilement des relations dans des contextes culturels variés auprès d’équipes pluridisciplinaires et de les pérenniser.
• Votre bonne capacité d’analyse et votre rigueur vous permettent de questionner des pratiques en toute humilité et de manière constructive.
• Vous faîtes preuve de rigueur dans l’organisation de votre travail, le suivi et le rendu de compte.
• Votre maitrise de l’anglais et du français vous permet de vous exprimer couramment et de rédiger des rapports d’analyse dans les 2 langues.
• Vous avez une bonne connaissance de Word et d’Excel (formules et graphiques, tableaux croisés dynamiques, etc.) et de PowerPoint.

Prérequis souhaitables :

• Vous savez utiliser un logiciel de statistiques
• Vous avez de l’expérience dans les secteurs de la microfinance ou l’entrepreneuriat social.
• Vous avez de l’expérience dans la conception et l’animation d’actions de formation pour adultes.

Conditions : 

• Type de contrat : CDI
• Poste basé : Lyon, France
• Date de prise de poste : 1er janvier 2025
• Salaire mensuel à définir en fonction du profil
• Mutuelle famille prise en charge à 70% par l'employeur
• Statut cadre - forfait 218 jours (soit environ 9 RTT)
• Prise en charge de l'abonnement transport à 50% par l'employeur ou forfait mobilité douce de 200€ par an.
• Nombreux déplacements sur le terrain (40% de son temps de travail).