Chargé(e)s supérieur(e)s du renforcement des capacités, ECAD.1

Les Chargé(e)s supérieur(e)s du renforcement des capacités, ECAD.1 jouera un rôle actif dans l’exécution quotidienne du mandat du Département. Il/elle veillera au respect de normes de qualité strictes et collaborera avec le personnel d’autres départements de la Banque et les partenaires extérieurs à la promotion du renforcement des capacités en Afrique.

Missions : 

Sous la supervision et la direction du Chef de division, Élaboration des programmes (ECAD1), les Chargé(e)s supérieur(e)s du renforcement des capacités devra s’acquitter des fonctions suivantes :

• Réaliser des évaluations des besoins des pays en matière de renforcement des capacités (C-CDNA) pour éclairer les efforts de la Banque visant à intégrer le renforcement des capacités dans les programmes et les projets menés dans les pays membres régionaux (PMR).
• Élaborer des programmes, des stratégies et des notes conceptuelles pour le renforcement des capacités au profit des PMR.
• Effectuer des recherches sur les besoins de renforcement des capacités des institutions publiques, privées et non gouvernementales ciblées en Afrique concernant tout sujet pertinent pour la réalisation des cinq grandes priorités de la Banque (High 5) et de la Stratégie décennale en vue de l’amélioration de la qualité du renforcement des capacités en Afrique.
• Assurer la conception, l’organisation, la concrétisation et l’évaluation a posteriori des cliniques de renforcement des capacités institutionnelles et fiduciaires (ICFC) en vue de l’amélioration des capacités des parties prenantes à la gestion des projets financés par la Banque dans la réalisation de leurs activités.
• Gérer la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités telles que les ateliers, les séminaires, les conférences et les tables rondes au siège de la Banque et dans les PMR.
• Travailler en collaboration avec les unités concernées de la Banque, en particulier les départements du Complexe de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances, pour préparer, réviser et finaliser les rapports phares de la Banque et d’autres projets de recherche.
• Participer activement à la mobilisation des ressources internes et externes pour la mise en œuvre des initiatives de renforcement des capacités.
• Contribuer à l’établissement des rapports trimestriels, semestriels et annuels sur le renforcement des capacités.
• Apporter son soutien au Comité de coordination du développement des capacités pour assurer l’intégration et la coordination adéquates des activités de renforcement des capacités au sein de la Banque.
• Préparer des notes de synthèse, des notes d’information et des articles de presse sur les activités de la Division et pour soutenir le travail de la direction de la Banque, en fonction de la demande.
• Évaluer l’efficacité de la Division en matière de mise en œuvre des activités de renforcement des capacités et de mise en œuvre de son programme de travail.
• S’acquitter de toute autre tâche qui lui serait confiée par le Chef de division ou tout autre membre de la direction de la Banque.

Profil : 

• Être titulaire d’un Master 2 en économie, en finance, en politique publique ou dans une discipline connexe.
• Justifier d’une expérience pertinente d’au moins cinq (5) années. Le/la candidat(e) devra avoir une expérience vaste, pertinente et progressive dans les domaines du renforcement des capacités, de la recherche et des opérations, ainsi qu’une capacité avérée à élaborer des notes conceptuelles, à concevoir des programmes de formation et à donner des conférences sur la gestion de programmes et du cycle de projets, et dans au moins l’un des domaines suivants : i) affaires fiduciaires dans la gestion du cycle de projet (passation de marchés, gestion financière, décaissements) ; ii) suivi, évaluation et reporting  en gestion du cycle de projet ; iii) macroéconomie/gestion économique ; ii) développement du secteur financier ; et iii) affaires fiscales (y compris la génération de revenus et la gestion de la dette).
• Avoir de l’expérience dans la rédaction de notes, de rapports et de notes de synthèse et être capable d’assurer la diffusion des connaissances.
• Avoir les compétences nécessaires pour interpréter les politiques, les lignes directrices et les procédures et y porter un jugement personnel.
• Être apte à mener une réflexion stratégique et à établir le lien entre les objectifs de la Division et du Département d’une part, et les principaux objectifs stratégiques de la Banque d’autre part, et fixer les priorités en conséquence.
• Posséder de solides compétences analytiques et quantitatives, avoir une passion pour les chiffres et maîtriser l’utilisation des logiciels pertinents pour la création d’images, de tableaux et de graphiques.
• Être bien au fait des besoins liés au renforcement des capacités en Afrique aux niveaux national et infranational et en avoir une compréhension approfondie (cellules d’exécution des projets et autres groupes de parties prenantes concernées).
• Faire preuve de solides compétences analytiques et d’une capacité à rédiger des propositions concernant la mobilisation des ressources.
• Être capable de conceptualiser de nouvelles approches et des innovations en matière de renforcement des capacités et d’élaborer des matériels de formation faciles à utiliser.
• Avoir un esprit d’équipe manifeste et de solides compétences en communication, en résolution de problèmes, en auto-organisation et en gestion du temps.
• Être orienté(e) vers les clients et les résultats et avoir une attitude proactive.
• Avoir d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
• Savoir utiliser les applications courantes de la suite Microsoft Office.