Impulsar el liderazgo de las mujeres en el mundo del trabajo
Una palabra aparentemente neutral como “liderazgo” está cargada de expectativas y condicionada por normas sociales de género y transmite mensajes sobre lo que supuestamente es aceptable o posible en un contexto determinado.
El modelo de aprendizaje ágil de Laboratoria: Educación tecnológica para empoderar a las mujeres
Una mirada al modelo de aprendizaje “ágil” de Laboratoria, organización pionera de impacto social fundada en Perú en 2014, cuya misión es equipar a las mujeres con habilidades técnicas (desarrollo web, diseño UX y análisis de datos) y conectarlas con oportunidades profesionales en la industria tecnológica.
¿Cómo y por qué se crea un programa de liderazgo para mujeres?
Reflexiones sobre el programa de liderazgo “Liderazgo femenino: potencia tus habilidades e impulsa el cambio” del BID, curso ofrecido por el BID para que las mujeres no solo sean reconocidas en más y mejores roles de liderazgo, sino que cuando lleguen a éstos, tengan las herramientas necesarias para ejercerlos.
Brecha de género en los ingresos laborales en Brasil: Un análisis de su evolución en el período 1995-2021
Estudio que analiza la brecha de género en los ingresos laborales en Brasil en base a las Encuestas Nacionales por Muestreo de Hogares del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), armonizadas por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Las mujeres rurales como agentes de cambio en Guatemala
El rol que las mujeres rurales de Guatemala pueden desempeñar al tener oportunidad de ser agentes de cambio para sus comunidades.
¿Cómo preparan los innovadores disruptivos a los estudiantes de hoy para ser la fuerza laboral del mañana? (Resumen Ejecutivo)
Este documento del BID muestra cómo Laboratoria, organización pionera en impacto social, ha creado un innovador modelo de aprendizaje en base a la Metodología Ágil para empoderar a las mujeres en América Latina con las habilidades necesarias para triunfar en la industria tecnológica.
Hacia una nueva realidad laboral para las mujeres: Soluciones para recuperar el empleo femenino en ALC
La crisis económica y sanitaria asociada con el COVID-19 ha afectado con mayor fuerza la participación laboral femenina, exacerbando las brechas de género existentes y revirtiendo el progreso logrado en las últimas décadas.
La participación laboral de las mujeres en el Perú: 10 mensajes clave y 6 recomendaciones de política
El documento presenta 10 puntos de análisis sobre la situación de la participación laboral de la mujer en el Perú y 6 propuestas/recomendaciones de políticas.